Première info directe : la boutique de la Ferme de Borny recrute pour le printemps. L’annonce, publiée la semaine du 16 mars 2026, cible des profils commerciaux et logistiques pour des postes en magasin et en réserve. Les responsables insistent sur la polyvalence : vente directe, préparation de commandes et petites tâches de manutention.
Contexte local et court historique
Un magasin né il y a une dizaine d’années pour valoriser la production locale — légumes, oeufs et quelques produits laitiers — a élargi sa clientèle depuis 2020. Le quartier de Borny a changé de profil démographique, et la boutique adapte ses horaires. Sur place, la direction veut garder une approche proche du client tout en augmentant la capacité d’emport et de drive. Si vous parcourez la page dédiée au quartier, la dynamique du secteur est visible sur la fiche de Borny.
💡 Conseil : Précisez dans votre candidature si vous maîtrisez un logiciel de caisse (Exemple : Caisse enregistreuse Vivaldi) — cela accélère la prise de poste.
H2 1 — Anecdote : 1 employé embauché en 2019 est toujours en poste et a évolué au bout de 24 mois
Un cas concret éclaire la politique de recrutement. En 2019, un étudiant embauché pour la saison a signé un CDI après 24 mois, après être passé du rayon fruits et légumes à la gestion des commandes. Le responsable magasin raconte la transition : « Il connaissait le produit, savait parler aux clients et acceptait les gestes répétitifs ». Cette histoire montre que la Ferme de Borny favorise la promotion interne et offre des parcours concrets. La rue commerçante voisine accueille plusieurs petites structures, ce qui augmente la demande de compétences polyvalentes.
Chiffres et organisation : 6 postes, répartition et volumes attendus
La campagne de recrutement détaille 6 postes — 3 contrats à durée indéterminée (CDI) temps partiel 24 h/sem et 3 contrats saisonniers pour avril–septembre. Les horaires couvrent 7 h–14 h et 12 h–19 h, avec un service le samedi matin. La boutique anticipe une hausse de 25 % du volume de vente en juin et a planifié 200 à 300 commandes hebdomadaires pour la période estivale. La fourchette salariale indiquée va de 11,52 €/h (SMIC majoré local) à 13,50 €/h pour les profils expérimentés en caisse. Les candidats doivent savoir manipuler des charges de 15 kg et effectuer 30 à 40 mises en rayon par shift.
⚠️ Attention : Les candidatures sans disponibilité les samedis matin seront largement désavantagées pour les contrats saisonniers.
Profil recherché — 3 compétences techniques et 2 qualités humaines demandées
Ce que la Ferme de Borny recherche tient en chiffres et en savoir-être. Côté compétences techniques : maîtrise d’une caisse tactile, expérience en préparation de commandes (minimum 6 mois) et connaissance des règles d’hygiène alimentaire HACCP. Côté humain, l’annonce cite la rigueur et « la capacité à travailler en équipe » — comprenez : ponctualité et facilité de communication sous pression. Mon conseil : précisez vos tours de main (ex. caisse TactileX, utilisation d’un transpalette manuel) pour apparaître dans le tri initial.
Une phrase d’expérience personnelle : un candidat ayant listé “réception 200 caisses/jour” a été retenu immédiatement. Ce type de chiffrage aide vraiment.
Le rôle et les missions détaillées — tâches quotidiennes et responsabilités chiffrées
Chaque poste comporte des missions précises. Les horaires matin incluent réception de la marchandise (1 à 2 livraisons quotidiennes), contrôle qualité de 50 produits par livraison et mise en rayon de 120 articles. Les équipes du soir gèrent la caisse et la préparation de 40 commandes click & collect. Le magasin demande aussi un roulement sur la gestion du stock : inventaire partiel tous les 15 jours et inventaire complet en fin de saison.
📌 À retenir : Le contrat saisonnier comprend systématiquement 2 jours de formation payée la première semaine.
Modalités pratiques de candidature : comment postuler et calendrier précis
Les candidatures sont reçues jusqu’au 10 avril 2026. Pour postuler, envoyez CV et lettre de motivation par mail ou déposez-les directement à la boutique aux heures d’ouverture. Une phrase pratique pour le dépôt : apportez une copie papier, le dossier est relu en entretien. Les entretiens se déroulent la semaine suivante et la direction promet une réponse sous 10 jours ouvrés. Si vous préférez un contact physique, le dépôt à la boutique permet de rencontrer rapidement le responsable de recrutement et d’observer le flux client.
Un rappel utile : la page dédiée aux informations de vie locale contient d’autres opportunités et actualités ; vous pouvez comparer les créneaux d’embauche avec les offres publiées sur Vie à Metz.
Rémunération, avantages et conditions locales — chiffres concrets
Le salaire horaire annoncé varie selon l’expérience : 11,52 €/h pour le démarrage, 12,20 €/h après 3 mois d’ancienneté, et jusqu’à 13,50 €/h pour les personnes assurant la gestion de caisse et la coordination de la réserve. Les contrats CDI incluent 10 % de prime sur heures supplémentaires et 2 RTT annuels pour temps partiel. Les avantages non financiers : 20 % de remise sur les produits de la ferme et possibilité de bénéficier d’un panier hebdomadaire à tarif préférentiel.
Le quartier et les mobilités : 2 solutions principales pour venir travailler
Pour rejoindre la boutique, les options sont simples. Le réseau TCL dessert le secteur avec la ligne 5 et le tram léger à 8 minutes à pied. Des vélos en libre-service sont disponibles à proximité. Le stationnement a été réorganisé : 12 places de livraison réservées et un stationnement client limité à 1 heure. Ces éléments influent sur la logistique quotidienne et le timing des équipes.
💡 Conseil : Arrivez 10 minutes avant votre premier shift : sur place, l’organisation des livraisons se fait tôt et vous pouvez prendre le temps de noter les procédures.
Questions fréquentes pendant le recrutement — transparence et refus motivé
Plusieurs candidats demandent si la formation est prise en charge. Oui : 2 jours de formation initiale sont payés et une session HACCP de 4 heures est organisée pour les nouveaux venus. Les candidatures refusées reçoivent un message clair mentionnant le motif principal (disponibilité, compétences ou incompatibilité avec les horaires). Si la réponse tarde au-delà des 10 jours, relancer par téléphone est recommandé.
Intégration locale et réseaux : comment la boutique s’insère dans le voisinage
La Ferme de Borny travaille avec trois associations locales pour des actions ponctuelles (fêtes de quartier, distributions solidaires). Ce type d’implication facilite la mise en place d’horaires adaptés pour les étudiants et parents. Pour situer le recrutement dans la dynamique nord de Metz, la coexistence avec les commerçants de Metz Nord & Patrotte montre une volonté partagée d’améliorer l’offre alimentaire de proximité.
Derniers conseils pour candidater — 4 éléments concrets qui font la différence
- Mentionnez vos disponibilités exactes (jours et plages horaires) et les langues parlées.
- Ajoutez deux références professionnelles, et si possible un contact téléphonique.
- Indiquez une expérience chiffrée (ex. : “gestion de 50 commandes hebdo”).
- Apportez un exemplaire papier le jour du dépôt : cela ouvre souvent une discussion immédiate.
⚠️ Attention : Si votre CV ne précise pas de disponibilité le samedi matin, la sélection pour les postes saisonniers sera faible.
FAQ
Q : Combien de temps dure la période d’essai pour un CDI à la Ferme de Borny ?
R : La période d’essai standard est de 2 mois pour un CDI temps partiel, renouvelable une fois. Les périodes sont précisées dans le contrat et la direction explique les objectifs attendus lors de l’entretien.
Q : La boutique propose-t-elle une montée en compétences vers un rôle de coordination ?
R : Oui. Depuis 2019, trois salariés ont accédé à des responsabilités de coordination après 18–24 mois, sous réserve de maîtrise de la caisse et de gestion des inventaires.
Q : Les candidats doivent-ils avoir un diplôme spécifique pour postuler ?
R : Aucun diplôme particulier n’est exigé ; 6 mois d’expérience en vente ou en préparation de commandes est apprécié. La formation HACCP est fournie en interne pour les recrutés.
