ESAP Metz relance son recrutement d’éducateurs pour la saison à venir, ciblant les catégories U11, U13, U15 et U17. L’annonce n’est pas une formalité : le club veut compléter un encadrement qui vise l’accession en DH/DHR et l’alimentation des équipes réserves jeunes. Bon, concrètement, voici comment postuler, ce qui est attendu et ce que le club offre.
Une offre concrète : 3 catégories et jusqu’à 8 postes à pourvoir
Une fois sur le bord du terrain de Borny lors d’un plateau U13 en avril, on a vu l’urgence : manque d’encadrement sur trois créneaux simultanés. Le club recherche donc des éducateurs pour U11, U13, U15 et U17, répartis en postes pouvant aller jusqu’à 8 recrutements selon les besoins. Les séances hebdomadaires se tiennent majoritairement les mardis et vendredis soirs, avec un match le week-end ; prévoir 6 à 10 heures par semaine.
💡 Conseil : Présentez en une page vos 3 expériences les plus pertinentes (année, âge encadré, mission précise) — c’est ce que lit d’abord le responsable des équipes.
Des formations FFF sont proposées et peuvent être prises en charge partiellement par le club, avec des modules d’arbitrage disponibles pour qui veut compléter son cursus. Les candidats sans diplôme mais avec expérience peuvent être accompagnés vers une validation progressive.
Profil attendu : 4 qualités et 2 disponibilités indispensables
Selon Ali BUZPINAR, responsable du pôle préformation, les candidats doivent montrer 4 qualités essentielles : sérieux, pédagogie, gestion de groupe et sens du résultat sur le long terme. En plus de ces qualités, il faut assurer deux disponibilités : entraînements en semaine et présence compétitive le week-end. Les indemnités varient ; l’ESAP propose des compensations comprises entre 150 € et 300 € par mois selon le rôle, le nombre d’heures et la compétition suivie.
Mieux vaut venir avec un CV court et une lettre ciblée : indiquez précisément les catégories déjà entraînées, les licences d’entraînement si vous en disposez, et deux références vérifiables. Un passage par le terrain avec les jeunes fait souvent pencher la balance lors de l’entretien.
Processus de candidature : 3 étapes et réponse sous 15 jours
Candidater passe par trois étapes simples et rapides : envoi de CV + lettre, entretien terrain de 30 minutes, mise en situation lors d’un entraînement. La réponse est généralement donnée sous 15 jours après l’entretien. Pour postuler, contactez Ali BUZPINAR par téléphone au 06.10.28.40.83 ou par mail à [email protected] en exposant votre expérience et motivations, comme l’indiquait l’annonce initiale du club.
⚠️ Attention : Si vous n’avez jamais encadré de groupe de plus de 12 enfants, précisez-le et proposez une séance d’essai — l’ESAP préfère l’honnêteté à une mauvaise surprise lors d’un match officiel.
Un papier administratif est demandé avant la première séance : copie d’attestation d’assurance responsabilité civile, certificat médical pour l’encadrement ou licence FFF selon le statut, et photocopie d’un justificatif d’identité.
Projet sportif : viser DH/DHR en 2 saisons et structuration (5 chiffres clés)
Le projet sportif affiche des objectifs chiffrés : accession en DH/DHR sous 24 mois pour certaines équipes, maintien des équipes réserves en ligue et renforcement des filières U13→U17. Aujourd’hui la configuration est la suivante : U13 : 3 équipes (1 DHR, 1 Excellence, 1 Promotion), U15 : 2 équipes (1 DHR, 1 Excellence), U17 : 2 équipes (1 Niveau A – en route vers DHR, 1 Excellence). L’idée est de stabiliser des viviers pour les équipes seniors.
Ce positionnement implique une planification claire des cycles de formation technique et tactique, avec évaluations trimestrielles et réunions de coordination entre éducateurs. Le club mise sur une montée progressive des effectifs et sur la rotation pour maintenir un équilibre compétitif.
Ce que propose l’ESAP : 3 soutiens concrets pour les éducateurs
L’ESAP fournit trois types d’appui : financement partiel des formations, prêt de matériel (ballons, plots, chasubles), et couverture administrative via l’association. Concrètement, les éducateurs bénéficient d’un kit d’entraînement de 12 ballons et 30 plots, et d’un remboursement partiel des frais de formation jusqu’à 200 € par an selon la participation.
📌 À retenir : L’indemnité moyenne pour un éducateur de secteur est de l’ordre de 200 € mensuels pour 6–8 heures hebdomadaires, ce qui couvre déplacements et charges courantes.
Le club peut aussi aider à obtenir des sessions de formation FFF sur Metz et environs ; pour des dossiers plus formels (contrat salarié), le club examine les candidatures au cas par cas.
Intégration locale et relation de quartier : 2 rendez-vous clés par saison
L’ancrage du club passe par deux rendez-vous annuels : un forum jeunes en septembre et un tournoi de fin de saison en juin. Ces événements servent à repérer des talents et à consolider les équipes réserves. Une présence active sur la scène locale maintient le flux de jeunes et les relations avec les écoles à Borny.
Une mention rapide aux initiatives du quartier : pour mieux comprendre la dynamique locale, on peut consulter nos reportages sur la vie à Metz, comme l’article qui détaille les priorités sur la section Vie à Metz du site, où l’on trouve des retours d’acteurs locaux et d’associations.
Chaque éducateur recruté devient référent d’un micro-projet : par exemple, organiser deux sessions de détection par saison ou un atelier de prévention blessure/échauffement pour parents.
Conseils pratiques pour la prise de poste : 5 actions à mener dès le premier mois
Pour être opérationnel rapidement, suivez ces 5 actions : rencontrer les parents en réunion, établir un cycle de 12 séances, faire passer un test technique aux joueurs, demander 2 référents pour la gestion des présences et planifier 1 match amical de préparation. Ces étapes réduisent les imprévus et améliorent la cohérence sportive.
Pour faciliter l’intégration, rendez-vous à l’association La Passerelle ou contactez le réseau local ; des clubs voisins, notamment ceux décrits dans nos pages sur Borny, collaborent régulièrement avec l’ESAP pour échanges de terrains et sessions communes.
Témoignages et retours concrets : 2 éducateurs parlent chiffres
Un éducateur U15 recruté en 2023 raconte : « J’ai pris charge 2 fois 90 minutes par semaine, l’indemnité m’a permis d’amortir 60 % de mes frais de déplacement ; en 18 mois nous avons obtenu une accession en DHR pour l’équipe première ». Autre retour : « Les formations FFF payées partiellement m’ont permis d’obtenir une licence d’entraîneur et d’améliorer mes séances de 30 % en efficacité selon les évaluations du club ».
Ces témoignages montrent que l’effort porte ses fruits, mais demandent engagement et disponibilité.
Questions juridiques et assurances : 3 documents requis à l’embauche
À fournir avant la première séance : attestation d’assurance responsabilité civile, copie d’un certificat médical pour l’encadrement (si salarié) ou licence FFF, et une autorisation parentale pour les mineurs lors des déplacements. L’ESAP aide à compléter les dossiers si besoin.
Pour les éducateurs souhaitant évoluer vers un poste salarié, le club examine les candidatures en fonction du budget associatif et des partenariats en cours dans le quartier. Les accords sont discutés lors d’un comité prévu chaque saison.
💡 Conseil : Faites valider votre fiche de poste en présence d’Ali BUZPINAR pour obtenir une grille de missions chiffrée sur 6 mois.
Derniers mots pratiques et contact
Pour toute candidature, détaillez votre parcours, disponibilités et attentes salariales éventuelles. Contactez Ali BUZPINAR par téléphone au 06.10.28.40.83 ou par mail à [email protected] ; précisez la catégorie visée et joignez deux références professionnelles. Si vous voulez situer l’action du club dans son secteur, notre dossier sur Metz Nord & Patrotte donne un aperçu des infrastructures et partenariats locaux.
⚠️ Attention : Ne postulez pas sans disponibilités régulières sur les créneaux du club ; l’absentéisme nuit à la cohérence sportive et peut compromettre l’accès des équipes aux compétitions.
FAQ
Q : Quel niveau de diplôme est exigé pour être éducateur à l’ESAP Metz ? R : Le club accepte des candidats sans diplôme mais avec expérience ; toutefois, la possession d’une formation FFF ou d’une qualification d’éducateur accélère la prise de fonction. Le club peut financer partiellement une formation jusqu’à 200 € selon le plan de formation interne.
Q : Quelle est la durée moyenne d’engagement demandée ? R : L’ESAP recherche des engagements saisonniers d’au moins 9 mois ; l’objectif est la stabilité des équipes sur 2 saisons pour viser DH/DHR. Les missions hebdomadaires demandées se situent entre 6 et 10 heures.
Q : Comment se déroule l’évaluation des éducateurs pendant la saison ? R : Évaluations trimestrielles avec objectifs chiffrés (présences, résultats, progression technique) et réunion de coordination. Une synthèse est remise à l’éducateur après chaque trimestre pour ajuster le plan de travail.
